如何向中介要求拖欠的臨時工工資
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目前是沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工。可以簽訂完成某項工作為期限的勞動合同。而單位支付員工工資周期最長不得超過一個月，同時員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要結(jié)清工資。所以員工當(dāng)天做完當(dāng)天沒有結(jié)清工資并不屬于拖欠工資的行為。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。仲裁解決不了可以訴訟解決。
中介拖欠臨時工工資，臨時工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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中介拖欠工資如何處理公司沒有按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報。勞動者也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.18 145 -
臨時工工資拖欠如何解決被拖欠工資的可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴后勞動行政部門會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱呖梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц锻?/p>
2020.10.27 192 -
被中介拖欠工資如何解決被中介拖欠工資的解決辦法如下： 1、員工首先可以與公司協(xié)商，要求公司發(fā)放拖欠的工資； 2、如果協(xié)商不成的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 3、還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)
2022.06.25 1,337
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中介拖欠臨時工工資，怎么辦
目前是沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工。可以簽訂完成某項工作為期限的勞動合同。而單位支付員工工資周期最長不得超過一個月，同時員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位
2022-07-07 15,340 -
怎樣處理中介拖欠臨時工工資
目前是沒有臨時工的說法，只要員工和單位建立實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工。可以簽訂完成某項工作為期限的勞動合同。而單位支付員工工資周期最長不得超過一個月，同時員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位
2022-07-12 15,340 -
中介有拖欠臨時工工資怎么辦
中介拖欠臨時工工資，臨時工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 根據(jù)《民事訴訟法》 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解
2021-07-22 15,340 -
臨時工如何算拖欠工資的
只要用人單位不按照勞動合同規(guī)定的時間和金額支付勞動報酬，就是拖欠員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2021-11-07 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:57
中介拖欠工資不給怎么辦中介拖欠工資不給，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，那么可以采取以下途徑： 1、向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴舉報之后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理； 2、申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；
1,501 2022.06.01 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17
