員工不去公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時(shí)勞動(dòng)合同到期的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動(dòng)者用工。 2、在續(xù)簽合同的員工拒絕的時(shí)候，可以有以下做法：對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將與員工解除勞動(dòng)合同。只有公司完善了勞動(dòng)合同約定的條件，員工才可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在陳述職位后，員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以立即終止勞動(dòng)合同。
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公司員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦首先要對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 再次要說明公司的立場，假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利聘用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司只能立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.25 194 -
公司不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司的做法如下： 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益； 2、說明公司的立場。
2020.09.01 271 -
公司公司不給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前提是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果用人單位降低待遇，員工不續(xù)簽的，用人單位需要補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的不續(xù)訂的，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。
2020.12.12 304
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第五項(xiàng)之規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-17 15,340 -
公司公司不續(xù)簽員工勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果有以下情況之一，郵政部門必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件，更新勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意更新的情況外，根據(jù)本法第44條的第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦, 公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同, 員工怎么維權(quán)
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同到期的，由于公司的加班時(shí)間太多，如果勞動(dòng)者提出來不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽怎么辦
1，若合同內(nèi)容（工地地點(diǎn)，工資待遇等）有變更，你可以拒絕簽訂。 2勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支
2022-01-30 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
