試用期剛過沒提前通知被辭退是不是合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期是雙向選擇，但單位會給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動關(guān)系，不需要賠償勞動者。如果用人單位在解除勞動關(guān)系的時候不能夠證明勞動者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動關(guān)系，需要給勞動者違法解除勞動關(guān)系賠償金。
勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
-
剛過試用期就被辭退過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鞑粷M半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.03.13 1,383 -
試用期辭退提前幾天通知試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才可以辭退。
2020.03.19 180 -
試用期辭退提前幾天通知我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動中國和解除勞動合同，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動者不適合入職。那么可以當(dāng)天解除勞動合同。如果勞動者的試用期已滿，單位需要提前一個月通知解除合同，或支付一個月工
2022.04.12 1,615
-
試用期被辭退沒有提前通知勞動法
我在這家公司做了5個月，試用期是三個月，我試用期也過了，但是現(xiàn)在老板要辭退我，他沒有提前通知，這樣我能拿到多少賠償，如果不給賠償，我仲裁的勝算是多少？大概需要多長時間？ 因為公司不想支付我違約補償，不
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退是否屬于提前通知
根據(jù)描述并不屬于提前通知員工被辭退，提前通知是在員工離職之前一個月通知員工，同時這個月是需要員工進行準(zhǔn)備，并且這個月的工資單位是需要正常發(fā)放。單位辭退員工也是需要根據(jù)情況的不同，需要支付員工經(jīng)濟補償或
2022-03-02 15,340 -
剛過試用期就被辭退
過了試用期后勞動者被辭退的，勞動者是有經(jīng)濟補償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2021-12-15 15,340 -
試用期剛過被辭退怎么辦
關(guān)于試用期剛過被辭退問題： 從現(xiàn)行規(guī)定來看，一些用人單位在試用期內(nèi)“廉價試用”勞動者的不合理現(xiàn)象一時還難以根治，不過，勞動者在試用期內(nèi)的工資報酬仍受到法律保障。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資收
2022-03-14 15,340
-
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
