試用期被辭退沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)法
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我在這家公司做了5個(gè)月，試用期是三個(gè)月，我試用期也過(guò)了，但是現(xiàn)在老板要辭退我，他沒(méi)有提前通知，這樣我能拿到多少賠償，如果不給賠償，我仲裁的勝算是多少？大概需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 因?yàn)楣静幌胫Ц段疫`約補(bǔ)償，不希望我去仲裁，所以提出解除之前簽訂的勞動(dòng)合同，并重新簽訂一份試用期一個(gè)月的合同，如果不簽訂試用合同就直接開(kāi)除我，不給賠償金、不發(fā)拖欠的三個(gè)月工資威脅我簽訂新合同。請(qǐng)問(wèn)我如何選擇對(duì)自己最有利？ 當(dāng)初簽訂合同后，單位并沒(méi)有把合同給到我，目前只有社保和工資卡流水能證明我在這家公司工作過(guò)，但是社保只交到了7月份，工資7 8 9三個(gè)月都沒(méi)有發(fā)，請(qǐng)問(wèn)這樣的情況去仲裁我能拿到多少賠償金？仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？
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試用期是雙向選擇，但單位會(huì)給出你不合格的理由，無(wú)理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，哪怕沒(méi)有提前通知，依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償勞動(dòng)者。如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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試用期被辭退需要提前多久通知通知試用期被辭退需要提前通知的期限是：屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前
2020.01.03 222 -
試用期辭退提前幾天通知我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)中國(guó)和解除勞動(dòng)合同，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿(mǎn)的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿(mǎn)，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工
2022.04.12 1,615 -
試用期辭退提前幾天通知試用期辭退提前幾天通知法律沒(méi)有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。
2020.03.19 180
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試用期剛過(guò)沒(méi)提前通知被辭退是不是合法
1、勞動(dòng)合同試用期辭退員工，滿(mǎn)足條件則不違法。用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-23 15,340 -
想知道關(guān)于勞動(dòng)法試用期辭退提前三天通知的嗎
試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工
2022-06-29 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退是否屬于提前通知
根據(jù)描述并不屬于提前通知員工被辭退，提前通知是在員工離職之前一個(gè)月通知員工，同時(shí)這個(gè)月是需要員工進(jìn)行準(zhǔn)備，并且這個(gè)月的工資單位是需要正常發(fā)放。單位辭退員工也是需要根據(jù)情況的不同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2022-03-02 15,340 -
試用期被辭退沒(méi)有提前告知應(yīng)該怎么賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-09-09 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
