勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
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勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動者承擔(dān)的，但是對于存在事實勞動關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。
首先，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 其次，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 最后，主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實承擔(dān)舉證證明責(zé)任。主張事實存在的一方應(yīng)負舉證責(zé)任，因為事實不存在是無法通過客觀證據(jù)反映的。因此，無論是從法律規(guī)定還是邏輯規(guī)律，在申請確認勞動關(guān)系的訴訟中，舉證責(zé)任應(yīng)由主張確認勞動關(guān)系存在的申請方承擔(dān)。
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合同成立的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)合同成立的舉證責(zé)任由主張合同成立的一方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人需要提供書證、物證等符合法律證據(jù)種類的證據(jù)來證明；而主張合同變更、解除、終止的當(dāng)事人要對上述合同變動的事實舉證證明等。對于當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集相關(guān)證據(jù)，還可以申請法院調(diào)查取證。
2020.07.14 288 -
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什么是舉證責(zé)任，勞動仲裁舉證責(zé)任由誰承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.11.28 249
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勞動關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項有關(guān)
2023-09-05 15,340 -
勞動關(guān)系是否成立由誰舉證
勞動關(guān)系的證明由用人單位來進行承擔(dān)，如果用人單位不進行承擔(dān)舉證責(zé)任的話，那么員工也可以自行搜集自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有所進行隱瞞的話，那么用人單位將需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2023-02-09 15,340 -
誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任？
一、誰承擔(dān)確定勞動關(guān)系的舉證責(zé)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供
2022-10-26 15,340 -
合同成立的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
根據(jù)《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定:“在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事
2023-03-22 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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公司設(shè)立失敗誰承擔(dān)責(zé)任企業(yè)設(shè)立失敗，須由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，對于公司制企業(yè)，發(fā)起人承擔(dān)以下責(zé)任：1、連帶賠償責(zé)任，設(shè)立費用及債務(wù)原則上應(yīng)由成立后的公司承擔(dān)，但當(dāng)公司不能成立時，先前發(fā)生的與設(shè)立相關(guān)的費用及債務(wù)就失去了公司這一擬定的承擔(dān)主體，只能改由實施設(shè)立行為的
1,338 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
