法定節(jié)假日加班幾天合適？
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根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 由此可知，休息日加班可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休后則不再支付加班工資，而法定節(jié)假日加班則必須按規(guī)定支付職工加班工資，不可用補(bǔ)休替代。單位制訂的考勤制度不能與相關(guān)政策法規(guī)相背。因此，單位若不能及時(shí)安排其休息日補(bǔ)休的話，則應(yīng)按政策規(guī)定一并支付其休息日及法定節(jié)假日的加班工資。
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法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。
法定節(jié)假日加班為三倍工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，其工資應(yīng)當(dāng)不少于勞動(dòng)者平時(shí)工資的三倍；如果勞動(dòng)者沒有獲得應(yīng)有的加班費(fèi)，需要收集加班證據(jù)，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，對(duì)工資數(shù)額有爭議時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟。
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節(jié)假日加班，合法嗎？法定節(jié)假日加班調(diào)休是合法的。雖然我國規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進(jìn)行了調(diào)休的話則可以不用支付加班費(fèi)，但這僅僅是針對(duì)周末加班的情況。
2020.10.05 370 -
法定節(jié)假日加班算加班嗎節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)
2020.07.04 509 -
法定節(jié)假日幾天法定節(jié)假日十三天半，其中新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天；婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍
2020.10.12 386
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節(jié)假日加班每天算幾天？
根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-18 15,340 -
只有幾天法定節(jié)假日工作算加班加班
只有七個(gè)法定節(jié)假日工作算加班加班，按照平時(shí)工資的300%計(jì)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三
2022-02-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休到幾天
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-07-18 15,340 -
法定節(jié)假日加班算幾倍
關(guān)于節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定： 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-08-02 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,322 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
