如何申請勞動關系勞動部門認定是否有權對
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如何讓勞動部門確認勞動關系通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞
2020.10.28 278 -
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勞動關系認定部門勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.14 149
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勞動行政部門是否有權對勞動關系作出認定
勞動行政部門有權對勞動關系作出認定。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：……（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。通過該規(guī)定看，勞動者向社會保險行政部
2022-03-09 15,340 -
勞動行政部門是否有權認定勞動關系
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-07-24 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權認定勞動關系
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權認定勞動關系的
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
