勞動行政部門是否有權對勞動關系作出認定
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勞動行政部門有權對勞動關系作出認定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：……（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。通過該規(guī)定看，勞動者向社會保險行政部門提出工傷認定申請時，須提供與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。通過實踐看，該證明材料可以是勞動者與用人單位的勞動合同，或用人單位的工資表、考勤表亦或是證人證言，而后由勞動行政部門對有關材料進行調查核實，從而作出是否構成工傷的決定。如果勞動保障行政部門無權對勞動關系確認，只要用人單位否認存在勞動關系，就都要先行通過勞動仲裁確認勞動關系，那么，要求申請工傷認定提交勞動關系證明就沒有意義了。所以通過《工傷保險條例》的規(guī)定看，勞動者提供的只是存在勞動關系的證明材料，至于該材料是否能夠證明存在勞動關系都是由社會保險行政部門作出確認的?！度肆Y源和社會保障部關于執(zhí)行
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勞動關系認定部門勞動關系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.14 149
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勞動行政部門是否有權認定勞動關系
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-07-24 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權認定勞動關系
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-27 15,340 -
勞動保障行政部門是否有權認定勞動關系的
勞動保障行政部門無權認定勞動關系，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權認定。因確認勞動關系發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-25 15,340 -
如何申請勞動關系勞動部門認定是否有權對
勞動保障行政部門無權確定勞動關系，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確定。因確認勞動關系而發(fā)生的爭議，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-12-30 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
