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車主與代駕司機(jī)的法律關(guān)系

2021-11-04 21:09

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專業(yè)分析:

確認(rèn)駕駛公司與駕駛員法律關(guān)系的方式:駕駛公司與駕駛員未訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位制定的制度適用于勞動(dòng)法等條件的,視為駕駛員公司與駕駛員之間存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系

法律依據(jù):

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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代駕公司與代駕司機(jī)的法律關(guān)系的確認(rèn)方式:代駕公司與代駕司機(jī)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的,如果雙方主體適格、用人單位制定的各項(xiàng)制度適用于勞動(dòng)法等條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為代駕公司與代駕司機(jī)之間存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

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僅從構(gòu)成要件來看,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系存在相似之處,都以勞務(wù)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,都接受用人方的管理;但勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于雇傭關(guān)系之處在于,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者表現(xiàn)出更強(qiáng)的人身依附性,勞動(dòng)者隸屬于用人單位。相比之下,雇傭關(guān)系中雇員對(duì)雇主的人身依附性不強(qiáng),管理也不如勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)格,也無辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 從代駕公司對(duì)代駕司機(jī)進(jìn)行選任、管理、較弱的人身依附性以及未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行考量,代駕公司與代駕司機(jī)之間應(yīng)成立雇傭關(guān)系。

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