勞動合同法關于勞動者辭退的規(guī)定
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1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金。 按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當依法給予勞動合同法辭退補償2倍。
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主要規(guī)定包括用人單位在有以下情形時，不得辭退勞動者： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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勞動合同法關于辭退員工的規(guī)定勞動合同法關于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
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勞動合同法關于辭職的規(guī)定勞動合同法中關于辭職的規(guī)定為：1、用人單位沒有按照勞動合同的約定提供給勞動者職位和工作條件；2、用人單位沒有按照約定期限支付工資給勞動者；3、用人單位沒有按照約定為勞動者繳納社保；4、用人單位以暴力的手段，違反法律規(guī)定強迫、威脅勞動者冒險勞
2022.04.16 1,937 -
勞動合同法關于辭職的規(guī)定《勞動合同法》中關于辭職的具體規(guī)定： 1、勞動者在試用期辭職的，在正常情況下需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同； 2、正式工辭職的，正常情況下需要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
2020.01.27 313
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關于勞動合同法對勞動者的辭退規(guī)定
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2022-07-13 15,340 -
勞動合同法關于勞動者辭職的規(guī)定
勞動合同法第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第40條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法關于辭退的規(guī)定
勞動合同法關于辭退的規(guī)定如下： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
2022-11-04 15,340 -
《勞動合同法》關于辭退的規(guī)定？
《勞動合同法》關于辭退的規(guī)定：勞動者有過失辭退的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有過失辭退的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；其他。
2021-12-12 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
