勞動(dòng)者在國(guó)家中從事工作工資怎么算
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上班期間中暑，屬于原國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過(guò)程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《中國(guó)人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)討要工資。 2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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在我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)者年假工資幾倍勞動(dòng)者休年假期間工資正常給付；對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.09.14 190 -
勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按以下流程處理：將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.08.23 170 -
勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資應(yīng)怎樣算用人單位延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，加班工資的算法如下：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天
2020.11.16 191
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勞動(dòng)者在工作時(shí)中暑算工傷嗎
上班期間中暑，屬于原國(guó)家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《目錄》中高溫作業(yè)過(guò)程中因物理因素所致的職業(yè)病，按《》第十四條（四）款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的怎么算工資
根據(jù)《市工資支付規(guī)定》（市人民政府令第142號(hào)）規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基
2022-03-11 15,340 -
國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)法中是怎么計(jì)算呢？
標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動(dòng)權(quán)益的計(jì)算基數(shù)，所以，作為勞動(dòng)者掌握什么是“標(biāo)準(zhǔn)工資”相當(dāng)重要。勞動(dòng)合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為50
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期，不能從事原工作，怎么辦
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-05-10 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
