怎樣才能進(jìn)行勞動爭議調(diào)解
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
-
如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解當(dāng)事人可以使用書面或者口頭申請的方式調(diào)解勞動爭議。如果是口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)該要當(dāng)場記錄申請人的個人基本情況、爭議的事項、爭議的理由和申請調(diào)解的時間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當(dāng)事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會生效。對雙
2022.04.12 800 -
如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取
2020.01.26 166 -
法院勞動爭議調(diào)解怎么進(jìn)行法院調(diào)解勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解的開始。對于有可能通過調(diào)解解決的民事案件，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產(chǎn)還債程序的案件，婚姻關(guān)系、身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他依案件性質(zhì)不能進(jìn)行調(diào)解的民事案件，人民法院不予調(diào)
2020.01.31 260
-
怎樣進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動爭議調(diào)解
《勞動爭議仲裁法》第十二條至第十四條對勞動爭議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請人的基本情況、爭議事項、理由和時間。二、 調(diào)解勞動爭議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2021-03-10 15,340 -
能怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由
2022-10-12 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
