勞動合同沒到期，公司強(qiáng)制我來拿年終獎合法嗎
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你可以按合同拿到年終獎。 1、根據(jù)國家統(tǒng)計局1989年1月1日發(fā)布實施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，獎金屬于工資。 2、國家統(tǒng)計局1990年1月1日在發(fā)布的《若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行規(guī)定時，明確指出：“生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括……年終獎(勞動分紅)等”。由此可見：年終獎屬于獎金，是工資的一部分。 3、勞動法》第五十條明確規(guī)定“……不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無權(quán)以勞動者在發(fā)放年終獎時不在冊為理由扣發(fā)其年終獎。 4、由于年終獎屬于工資，根據(jù)《勞動法》)第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，所以年終獎只能以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放。
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已經(jīng)被公司解除勞動合同，是沒有年終獎的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司強(qiáng)制變更勞動合同合法嗎？公司強(qiáng)制變更勞動合同不可以，勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，要更改勞動合同也須由雙方協(xié)商一致。用人單位單方面更改勞動合同是不合法的，也是無效的。
2020.10.15 221 -
公司解除勞動合同如何賠償年終獎有沒有首先是沒有年終獎的，而如何賠償要視情況而定。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位沒
2020.03.02 272 -
公司不發(fā)年終獎合法嗎如果勞動合同當(dāng)中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
2020.01.14 302
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勞動合同沒有到期, 但是公司要和我簽, 我不續(xù)簽, 我能拿到年終獎嗎
1、如果年終獎沒有體現(xiàn)在勞動合同中的話，就沒有絕不對方效力，對方以此拒發(fā)年終獎在法律上也是允許的； 2、但你可主張你的另一項權(quán)利，以此要求單位支付一定的費用，即要求簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據(jù)如
2022-03-27 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽勞動合同年終獎給嗎？
為你解答合同到期公司不續(xù)簽勞動合同年終獎給嗎的這個問題 我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法
2022-07-25 15,340 -
沒簽勞動合同如何拿年終獎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：1、如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求自6月始的雙倍工資。2、單位開除員工需要合法，否則，構(gòu)成違法，你的情況可要求2個月工資的賠償金。3、對于年終獎及分紅需要看雙方合同約定，沒
2022-01-31 15,340 -
年終獎沒有勞動合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”主張。單位不簽勞動合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二
2022-03-11 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
