離職了拿到年終獎合法嗎
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離職一般不能拿到年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進行激勵的，然后明年好好工作，既然已經離職了，公司肯定不會再發(fā)放年終獎的。
（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動仲裁維護自己的權益。 （2）勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當然應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。
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離職者能拿到年終獎嗎離職不能拿到年終獎。年終獎并不是法律強制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進行激勵的，然后明年好好工作，既然已經離職了，公司肯定不會再發(fā)放年終獎的。
2020.05.30 117 -
年前離職年終獎可以拿到嗎關于年終獎，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。
2021.04.16 249 -
年終獎離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。
2020.02.21 679
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離職年終獎還能拿到嗎
(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等。此時，可以認為員工沒有遵守當初的約定，構成違約，由此帶來的否定性后果就是“得不到年終
2022-07-11 15,340 -
離職了員工還能拿到年終獎嗎
員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領取。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。
2022-11-04 15,340 -
年終獎離職后還能拿到嗎
看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，
2021-12-27 15,340 -
年中離職，還能拿到年終獎嗎
可以要求。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清
2022-10-20 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:51
全職婦女離婚能拿到孩子撫養(yǎng)權嗎全職婦女在離婚的時候，同樣可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。孩子的撫養(yǎng)權一般堅持從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發(fā)。雖然全職媽媽一直以來居家沒有工作，可能會在收入上處于劣勢，但是孩子一直都是女方在照顧孩子，肯定也和女方更加的親密，女方也更能夠
1,247 2022.05.11
