沒有簽勞動合同，怎么做工傷認(rèn)定
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1、沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。證明勞動關(guān)系的主要證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 2、申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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沒有和公司簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明等。
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員工沒簽勞動合同怎么認(rèn)定工傷員工沒有簽訂勞動合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實(shí)際存在用工關(guān)系的，就可以認(rèn)定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動合同也是可以認(rèn)定工傷的。發(fā)生
2022.04.12 872 -
沒有簽勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動合同，由職工或者用人單位向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。在審核時(shí)，需要提交用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152
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沒有簽勞動合同工傷認(rèn)定怎么做
在未簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可以提供事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動和社會保障部發(fā)布〔2005〕12號規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可以參考
2021-11-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同做工傷認(rèn)定怎么辦？
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的 首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工
2022-08-16 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了工傷認(rèn)定怎么做
應(yīng)先證明與單位存在勞動關(guān)系，然后再認(rèn)定工傷，應(yīng)持、住院病歷、費(fèi)用清單等。認(rèn)定工傷后，再做傷殘鑒定。
2022-08-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17
