辭退和勸退的區(qū)別在于什么
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辭退和勸退的區(qū)別如下： 一、辭退是單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勸退是單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勸說(shuō)，讓勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職。 二、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的辭退，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在單位的勸說(shuō)下主動(dòng)辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勸退和辭退的區(qū)別： 1、概念不同。勸退屬于實(shí)踐中的通俗說(shuō)法，一般為用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，辭退具有強(qiáng)制性。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用不同。勞動(dòng)者接受勸退的，用人單位一般需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退屬于過(guò)失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位過(guò)失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退的，用人單位需要支付賠償金。 實(shí)踐中用人單位往往以勸退方式變相辭退勞動(dòng)者，并以此規(guī)避賠償金。
辭退與勸退的區(qū)別如下：實(shí)施程序不同，勸退是通過(guò)勸說(shuō)以及引導(dǎo)使勞動(dòng)者主動(dòng)退出，辭退是一方通過(guò)書(shū)面或者口頭方式提前主動(dòng)告知讓另外一方退出；性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動(dòng)者或者其他人員在接受勸說(shuō)以及引導(dǎo)的方式下自習(xí)辭職或者離開(kāi)，辭退是單位帶有強(qiáng)制性的使得勞動(dòng)者或者學(xué)生離開(kāi)崗位；結(jié)果不同。勸退因是勞動(dòng)者或者其他人員自行辭職，辭退是單位主動(dòng)發(fā)起的。
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關(guān)于辭退和清退有什么區(qū)別？兩者最大的區(qū)別，即受得補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般
2020.12.07 2,864 -
勸退和開(kāi)除的區(qū)別開(kāi)除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
勸退和開(kāi)除有什么區(qū)別開(kāi)除，也是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法規(guī)定，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人
2020.11.29 868
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辭退和勸退的區(qū)別
辭退是公司采取主動(dòng)措施解除你的勞動(dòng)合同。而勸退則是公司勸你主動(dòng)提出解除合同。一般你要寫(xiě)一份申請(qǐng)辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點(diǎn)退職金
2022-08-14 15,340 -
勸退和辭退的區(qū)別
辭退是公司采取主動(dòng)措施解除你的勞動(dòng)合同。而勸退則是公司勸你主動(dòng)提出解除合同。一般你要寫(xiě)一份申請(qǐng)辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點(diǎn)退職金
2023-06-07 15,340 -
勸退和辭退的區(qū)別在哪里？
辭退是公司采取主動(dòng)措施解除你的勞動(dòng)合同。而勸退則是公司勸你主動(dòng)提出解除合同。一般你要寫(xiě)一份申請(qǐng)辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點(diǎn)退職金
2023-05-29 15,340 -
辭職勸退和被辭退有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對(duì)我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-11 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別國(guó)企退休和私企退休的區(qū)別如下：工資待遇的不同；退休后的待遇不同；繳納基數(shù)不同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所
28,473 2022.05.11
