公司分立的勞動關系
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分公司可以建立勞動關系。分公司不是獨立的法人主體，其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關系。
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可以與分公司建立勞動關系嗎分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同，勞動者與由總公司建立勞動關系。分公司是指在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責任由母公司承擔。
2020.11.19 269 -
是否能和分公司建立勞動關系一般能和分公司建立勞動關系。但需要滿足如下情形： 1、分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的； 2、分公司雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，但總公司出具了相應的委托授權書的； 3、其他情形。
2020.03.26 165
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公司分立勞動關系的處理
1、按照規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由
2022-05-23 15,340 -
分公司能建立勞動關系嗎？
分公司能建立勞動關系，分公司是用人單位的分支機構，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動者建立勞動關系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營
2022-05-15 15,340 -
分公司能建立勞動關系嗎
分公司能建立勞動關系，分公司是用人單位的分支機構，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動者建立勞動關系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營
2022-05-18 15,340 -
分公司可以建立勞動關系嗎？
分公司能建立勞動關系，分公司是用人單位的分支機構，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動者建立勞動關系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營
2022-06-01 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
