分公司能建立勞動關(guān)系嗎

2020-03-07 190

普法內(nèi)容

分公司可以建立勞動關(guān)系。分公司作為用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)組織，依法可以雇傭勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

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勞動關(guān)系建立時間關(guān)于建立勞動關(guān)系
勞動關(guān)系建立時間是勞動者被用工之日。

2020-04-03 286
勞動關(guān)系的建立和勞動時間有關(guān)系嗎？
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2020-08-18 304
建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2020-05-08 180

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分公司有法律關(guān)系嗎？我想和公司建立勞動關(guān)系
分公司可以建立勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者

2021-11-19 15,340
公司跟員工建立勞動關(guān)系之后, 能解除勞動合同嗎
簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系也可以維權(quán)。勞動合同終止后，勞動者與用人單位發(fā)生勞動者糾紛的，仍可維權(quán)。比如勞動合同終止后，用人單位未依法支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2021-11-01 15,340
與公司建立了勞動關(guān)系但沒有簽訂勞動合同影響勞動關(guān)系的成立嗎?
1您與公司建立了勞動關(guān)系未簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的成立。2用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每

2022-02-06 15,340
勞動者能不能建立雙重勞動關(guān)系
勞動者能夠依法建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個

2023-06-05 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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