公司分立勞動(dòng)關(guān)系的處理
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1、按照規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司作為用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)組織，依法可以雇傭勞動(dòng)者。
分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
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分公司還能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立的法人主體，其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.13 190 -
關(guān)于分公司公司員工解散勞動(dòng)關(guān)系處理問題分公司解散，員工勞動(dòng)關(guān)系的處理是，員工與分公司的勞動(dòng)關(guān)系終止。員工可以依法要求分公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果分公司的財(cái)產(chǎn)不足以支付的，員工可以要求總公司支付。
2020.05.28 180 -
分公司解散員工勞動(dòng)關(guān)系如何處理應(yīng)當(dāng)結(jié)合中華人民共和國公司法與中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來理解勞動(dòng)合同的終止問題。在實(shí)務(wù)中處理這類問題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為
2020.09.09 394
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公司分立的勞動(dòng)關(guān)系
用人單位分立的，勞動(dòng)合同由分立的用人單位繼續(xù)履行；勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>
2021-12-22 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營
2022-05-15 15,340 -
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
分公司能建立勞動(dòng)關(guān)系，分公司是用人單位的分支機(jī)構(gòu)，屬于中華人民共和國境內(nèi)的合法企業(yè)組織，依法可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營
2022-05-18 15,340 -
分公司有法律關(guān)系嗎？我想和公司建立勞動(dòng)關(guān)系
分公司可以建立勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者
2021-11-19 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
