勞動合同生效了是不是勞動關(guān)系就成立了
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簽訂了勞動合同就能成立勞動關(guān)系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
提供勞動不一定就意味著成立了勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情形下，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動合同生效是否等于勞動關(guān)系成立勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建
2020.08.21 217 -
不簽勞動合同就能成立勞動關(guān)系嗎用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.09.30 190 -
解除勞動合同是否勞動關(guān)系就解除了當(dāng)事人解除了勞動關(guān)系就是解除了勞動合同。通過以下方法可解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；以及其他。
2020.10.31 278
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勞動合同生效就等于勞動關(guān)系成立嗎？
勞動合同的生效時間并不等于勞動關(guān)系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關(guān)系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位
2022-04-20 15,340 -
有勞動關(guān)系是勞動合同生效了嗎？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都
2022-07-06 15,340 -
勞動合同生效是否代表勞動關(guān)系成立
勞動合同的生效并不于勞動關(guān)系的建立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立
2021-11-25 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關(guān)系成立？
勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-18 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
