勞動合同生效是否代表勞動關系成立
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勞動合同的生效并不于勞動關系的建立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據《勞動合同法》第七條，用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.05.12 131 -
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2020.04.14 195 -
無效勞動合同是否是勞動關系無效勞動合同并不影響對勞動關系的認定。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.12.23 139
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勞動合同生效是否等于勞動關系成立？
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同生效不等于勞動關系成立。勞動關系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。 根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)
2022-07-04 15,340 -
合同生效是否等于勞動關系成立
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 《勞動法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2022-06-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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