公司效益不好該不該裁員？
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公司效益不好又不裁員，勞動者想要解除勞動合同的，可以通過協(xié)商一致解除或者預(yù)告解除；勞動者想要用人單位經(jīng)濟性裁員然后支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司效益不好不裁員的如何處理公司效益不好不裁員的，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位要先提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后才可以裁員。 裁員之后單位還要按
2020.04.12 166 -
公司效益不好不裁員干耗你怎么辦合同存續(xù)期間需要支付工資。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.10.09 436 -
公司效益不好裁員工資會變成什么公司效益不好不裁員勞動者可以主動提出解除勞動合同，公司效益不好無法支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險又不讓勞動者離職的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行投訴，投訴無果的建議到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2020.02.06 202
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公司效益不好不裁員該怎樣辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時勞動者該怎么辦呢，下面我為大家做簡單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司效
2022-08-18 15,340 -
公司好效益好不多，就裁員，該怎么辦
公司效益差，不裁員。勞動者想終止勞動合同的，可以通過協(xié)商一致終止或者通知終止；勞動者希望用人單位經(jīng)濟裁員，然后支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以與用人單位協(xié)商裁員。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的
2021-12-20 15,340 -
公司效益不好，可以裁員嗎
按規(guī)定，企業(yè)效益不好，可以經(jīng)濟性裁員辭退部分員工的，但需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用
2023-02-13 15,340 -
公司效益不好不裁員要怎樣辦
當(dāng)公司效益不好又不裁員時勞動者該怎么辦呢，下面我為大家做簡單的介紹。首先，根據(jù)的規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以公司效
2022-08-18 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
