單位給工傷的員工報工傷有影響嗎
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職工報工傷對單位有影響。工傷事故發(fā)生后，用人單位應在事故發(fā)生后30日內申請工傷認定，用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬和工會組織也可以申請工傷認定；用人單位未在法定期限內申請工傷認定的，在此期間發(fā)生工傷待遇等相關費用由用人單位承擔；工傷保險待遇的支付也是基于工人工傷事故的認定。
如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。 如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響
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工傷對報工傷單位有哪些影響報工傷這個行為本身對單位無影響。如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷
2020.12.26 312 -
報工傷對單位有影響嗎報工傷會影響到公司錢方面的問題，確認工傷后，工傷保險會支付部分醫(yī)藥費。如果進行工傷定級，則企業(yè)需要承擔不少的費用，如果定級成功，則員工享有一定期限的停工留薪期。在此期間，用人單位不可以與員工解除勞動合同，并且不能改變員工原有的福利待遇，還要
2022.04.12 1,102 -
員工工傷后對單位影響報工傷會影響單位的收入。一般來說，認定工傷之后，用人單位就需要賠償，且如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)補貼。但如果受傷后沒有上報，對公司沒有影響。
2020.12.10 195
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報工傷對單位有影響嗎
如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業(yè)補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如
2022-05-29 15,340 -
報工傷對單位有影響嗎？
對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。 1、如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔不少的費用。一旦定級后,員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除
2022-10-12 15,340 -
員工工傷申報對單位有什么影響
工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動的過程中或在與工作有密切聯(lián)系的經(jīng)濟活動中，遭受事故傷害、患職業(yè)病以及在從事勞動過程中發(fā)生死亡，勞動者或其供養(yǎng)親屬能夠從國家和社會得到物質補償和醫(yī)療救助的社會保險制度。工
2022-07-17 15,340 -
申報工傷影響單位嗎?
工傷認定需要的材料： 單位和個人申請工傷鑒定須提供: 1.工傷認定申請表; 2.受傷害職工的身份證復印件; 3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 4.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者
2022-08-08 15,340
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01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
