他必須得回家去,就得辭職了,但是交了違約金,我就想要知道那個(gè)辭職違約金可以討回嗎？
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者需要支付對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資。
要看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒(méi)有約定違約金，則不需要交違約金。
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辭職要交違約金嗎？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.10.23 203 -
辭職要交違約金嗎違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約一方在訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
2021.04.01 216 -
簽了合同可以辭職要違約金嗎一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，那么勞動(dòng)者是沒(méi)有違約金的。合同另有約定的除外。我國(guó)的民法典對(duì)違約金的約定作處了嚴(yán)格的限制。除了勞動(dòng)者接受過(guò)單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議外，勞動(dòng)者是不需要
2022.04.15 1,653
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得趕回去處理,但是就必須得辭職,涉及到違約金的事,我就想要知道那個(gè)辭職提前30天違約金多少啊？
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-07-04 15,340 -
就必須得趕回去處理,但是涉及到辭職的事,我就想要知道辭職后再入職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少啊？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-07-04 15,340 -
他得趕回去處理,就給離職了,我就想要知道那個(gè)什么情況離職扣工資啊?
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-07-04 15,340 -
辭職違約金可以要回來(lái)嗎
不可以，如果用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付了一定的費(fèi)用，并且能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票，勞動(dòng)者辭職的，用人單位一定支付其違約
2022-05-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:11
辭職回老家上海公積金怎么辦辭職回老家時(shí)，上海的公積金可以分為兩種情況：在老家有新單位，以及在老家沒(méi)有新單位。用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止那天起的30天內(nèi)，到住房公積金管理中心遞交辦理變更登記申請(qǐng)手續(xù)，并且辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手
4,601 2022.06.22
