農(nóng)民工資拖欠與亂扣現(xiàn)象的應(yīng)對措施
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1. 向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊舉報用人單位拖欠工資,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。 2. 如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬,勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簩⒁婪òl(fā)出支付令。 3. 最有效的方法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師)。通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。 4. 如果勞動仲裁不予受理或裁決不公,可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5. 在要求工資的同時,還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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監(jiān)理對農(nóng)民工工資的管理措施： 1、嚴格審查施工總承單位、分包單位的資質(zhì)、人員資格及施工合同。 2、將農(nóng)民工工資支付情況納入監(jiān)理日志內(nèi)容，督促施工單位按時支付農(nóng)民工工資。 3、要求施工單位每月上報農(nóng)民工工資發(fā)放表，并進行審核，項目總監(jiān)理工程師在審簽當月工程進度完成量時，要將上月農(nóng)民工工資支付表作為前置要件。
建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。
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施工方拖欠農(nóng)民工工資與開發(fā)商有關(guān)系嗎施工方拖欠農(nóng)民工工資，開發(fā)商發(fā)包給具備資質(zhì)的施工方并且未拖欠工程款的，沒有責任。施工方拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)當依法予以清償。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2021.12.02 39 -
拖欠農(nóng)民工資？？？？？拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2024.06.15 48 -
拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民工把老板車輛扣了拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民工把老板車輛扣了是違法行為，原因如下： 1、因為有相關(guān)的法律規(guī)定，債務(wù)人欠債不還的，債權(quán)人是沒有權(quán)力私自扣留債務(wù)人車輛的，如果私自扣留債務(wù)人車輛的，是屬于違法的行為，債權(quán)人應(yīng)該申請財產(chǎn)保全，由法院扣留車輛； 2、如果連車帶
2022.12.27 60
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農(nóng)民工資拖欠應(yīng)急預(yù)案的預(yù)防措施有哪些
1、項目部應(yīng)根據(jù)自身實際，制訂好防范群體事件預(yù)案，建立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組和組織，并根據(jù)自身需要，制定相應(yīng)的防范措施，配備必要的資金和人員。 2、當接到突發(fā)性事件報告，項目部要自覺行動起來，并根據(jù)自身特點，積
2023-06-09 15,340 -
拖欠工資的現(xiàn)象
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，
2022-08-12 15,340 -
退休后工資拖欠問題應(yīng)對措施
1、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用?/p>
2024-11-16 15,340 -
未注冊公司拖欠工資應(yīng)對措施
如果一家公司沒有注冊，那么它與員工之間的關(guān)系應(yīng)按照雇傭關(guān)系來處理。員工可以收集證明他們直接為公司提供勞動的證據(jù)。
2024-12-09 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
