2022年離職了銷售提成可以仲裁嗎
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可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成,員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職不給提成結(jié)算,可以去申請勞動仲裁。提成屬于工資的一部分,因此發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。
可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成,員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職提成不給結(jié)算可以勞動仲裁嗎離職提成不給結(jié)算,屬于拖欠工資,可以申請勞動仲裁。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2020.08.25 384 -
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提成扣發(fā)可以去仲裁嗎提成扣發(fā)可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現(xiàn),用人單位應(yīng)該遵循合同規(guī)定及時支付提成,不得扣押,因勞動報酬或者工資福利等產(chǎn)生的勞動糾紛,勞動者可以在提供證據(jù)的前提下申請勞動仲裁
2020.01.24 161
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離職了銷售提成可以仲裁嗎
可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟的方式討要提成維護自己權(quán)益。辭職后公司不發(fā)員工提成,員工可以和用人單位協(xié)商或者向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動
2022-06-11 15,340 -
勞動仲裁后可以退回銷售提成嗎
你可以通過協(xié)商、申請仲裁或向人民法院提起訴訟來要求傭金來維護你的權(quán)益。辭職后,公司不給予員工傭金 員工可以與用人單位協(xié)商,也可以向國家勞動部門申請勞動爭議調(diào)解仲裁。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額
2021-12-24 15,340 -
2022年離職了薪資問題可以仲裁嗎
1、可以。勞動者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 2、協(xié)商不成可以申請仲裁。員工辭職,如果單位批注的話,可以要求盡快結(jié)清工資,一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話,在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資
2022-11-14 15,340 -
2022年公司不給提成可以仲裁嗎
1.可以向勞動仲裁委申請仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的,勞動者可向勞動
2022-11-15 15,340
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛,當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛,是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議,應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式,解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指,一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi),因為
2,539 2022.04.15 -
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4,273 2023.01.04






