依據(jù)哪些憑證可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的招聘登記表、報(bào)名表等招工記錄；4、考勤記錄、5、其他勞動(dòng)者的證言等。以上1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位腐舉證責(zé)任。
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請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有：勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同的，參考下列憑證：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等；其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)有哪些確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)：用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件；用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；其他。勞動(dòng)糾紛案件案由包括：除名、辭退和辭職、離職；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生；其
2020.07.31 166 -
請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同的，參考下列憑證：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.05.19 208 -
請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些？請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的招聘登記表、報(bào)名表； 4、考勤
2020.11.28 200
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哪些憑證可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動(dòng)者
2022-05-05 15,340 -
哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄 (四
2022-07-08 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以提供哪些憑證
按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；3、勞動(dòng)者
2022-04-06 15,340 -
哪些證據(jù)可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記
2022-05-22 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
