國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于6個(gè)月以內(nèi)的病假待遇和6個(gè)月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對(duì)于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)務(wù)中存在爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，醫(yī)療期滿后只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予相應(yīng)的病假待遇。而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于醫(yī)療期滿后是否必須支付沒有明確規(guī)定，因此存在協(xié)商確定的余地，即如果企業(yè)和員工對(duì)按照事假處理達(dá)成一致，員工沒有異議的，應(yīng)當(dāng)予以支持。從近幾年的司法實(shí)務(wù)來看，只要用人單位與勞動(dòng)者之間的約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，通常還是認(rèn)為有效的。