帶薪年假工資計(jì)算方法
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時(shí)間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會(huì)被計(jì)入年休假的計(jì)算期間。
用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時(shí)間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休假日以及休息日并不會(huì)被計(jì)入年休假的計(jì)算期間。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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