試用期長(zhǎng)短有規(guī)定嗎？
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用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短有關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期的長(zhǎng)短有以下限制：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期長(zhǎng)短有以下限制：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
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試用期長(zhǎng)短由單位決定嗎試用期長(zhǎng)短不是由單位決定。勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短，一般是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商后，通過(guò)書面勞動(dòng)合同來(lái)決定的。試用期一般會(huì)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年
2022.04.13 399 -
試用期的長(zhǎng)短怎么確定試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月； （3）三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。 在
2022.10.09 287 -
試用期長(zhǎng)短有哪些限制試用期時(shí)間限制：固定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
2020.07.22 125
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試用期長(zhǎng)短有何規(guī)定？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2023-06-11 15,340 -
試用期長(zhǎng)短由誰(shuí)決定
1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 2、《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可
2023-01-21 15,340 -
試用期試用長(zhǎng)短單位說(shuō)了算嗎？
試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定："勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。"試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不
2023-06-10 15,340 -
試用期的長(zhǎng)短由單位決定嗎?
試用期按勞動(dòng)合同期限設(shè)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用
2021-11-09 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、而一年以下三個(gè)月以上的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
