公司遲了一天大約沒簽合同就不上班是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽了合同公司不給員工違法，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動合同，勞動者可以據(jù)此要求用人單位賠償。
因疫情原因，企業(yè)復工時間推遲的，或者導致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。不得降低工資標準。
-
上班第一天就要簽合同嗎看情況。入職第一天一般情況下公司相關手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同
2020.03.12 330 -
上班公司和簽合同不是一個如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。 如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞
2020.08.03 139 -
-
簽合同第一天沒簽合同就是失約了嗎
一般來說，單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-13 15,340 -
上了幾天班公司不給簽合同
勞動合同法規(guī)定自用工之日起就應該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒有說清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
上班幾天自考了公司沒簽合同
首先，您自考了大專學歷，已經(jīng)具備了不是在校大學生的身份。不可以把您列為實習生。首先，您跟公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是您跟公司之間構成了事實勞動關系；其次，公司自員工入職就應當簽訂書面勞動合同，從
2022-03-20 15,340 -
上班了7天沒簽勞動合同是不是違法？
工作7天不簽訂勞動合同不是違法的，可以在一個月內(nèi)簽訂。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同
2021-12-12 15,340
-
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
