如何區(qū)分車輛實(shí)際所有人與掛靠單位勞動(dòng)關(guān)系
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個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《道路運(yùn)輸條例》規(guī)定，掛靠單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對從業(yè)人員的安全教育、職業(yè)道德教育，確保道路運(yùn)輸安全。
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個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。
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機(jī)動(dòng)車掛靠與掛靠公司勞動(dòng)關(guān)系是否存在駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)互相之間的關(guān)系來確定。機(jī)動(dòng)車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對此并沒有明確定義,所以,嚴(yán)格來說,車輛掛靠運(yùn)營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.26 214 -
掛靠實(shí)際施工人如何討薪掛靠實(shí)際施工人討薪的方式：可以到法院起訴轉(zhuǎn)包人或者發(fā)包人來討薪。承包人與發(fā)包人訂立建設(shè)工程施工合同后，往往又將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包給第三人，第三人就是實(shí)際施工人。
2020.11.10 189 -
勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛勞動(dòng)者需要證明與單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，一般而言只要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)事實(shí)存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)的
2020.11.02 250
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車輛實(shí)際所有人的司機(jī)與車輛掛靠單位勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的
個(gè)人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-16 15,340 -
車輛掛靠單位與實(shí)際使用人的責(zé)任分擔(dān)
1、被掛靠單位收取管理費(fèi)或得到其他經(jīng)濟(jì)利益的，由被掛靠單位與掛靠人共同負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任； 2、被掛靠單位收取管理費(fèi)或得到其他經(jīng)濟(jì)利益的，由被掛靠單位與掛靠人在收取管理費(fèi)范圍內(nèi)負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任； 3、被掛靠單位
2022-06-03 15,340 -
車輛掛靠單位與實(shí)際使用人的責(zé)任分擔(dān)認(rèn)定
《民法典》第一千二百四十三條規(guī)定，未經(jīng)許可進(jìn)入高度危險(xiǎn)活動(dòng)區(qū)域或者高度危險(xiǎn)物存放區(qū)域受到損害，管理人能夠證明已經(jīng)采取足夠安全措施并盡到充分警示義務(wù)的，可以減輕或者不承擔(dān)責(zé)任。
2022-06-01 15,340 -
車輛掛靠單位與實(shí)際使用人的責(zé)任分擔(dān)認(rèn)定是什么
《民法典》第一千二百四十三條規(guī)定，未經(jīng)許可進(jìn)入高度危險(xiǎn)活動(dòng)區(qū)域或者高度危險(xiǎn)物存放區(qū)域受到損害，管理人能夠證明已經(jīng)采取足夠安全措施并盡到充分警示義務(wù)的，可以減輕或者不承擔(dān)責(zé)任。
2022-05-26 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
