應該如何舉報公司欺騙員工
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勞動者和用人單位建立勞動關系，員工惡意投訴企業(yè)帶來負面影響，用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資，用人單位可以要求勞動者承擔相關賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 員工惡意舉報公司的，除了民事上承擔責任外，還有可能構成刑事犯罪，《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 因此，員工惡意舉報公司，公司可以要求其賠償損失，甚至承擔刑事責任。 《中華人民共和國刑法》第二百二十一條 捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編 分則 第三章 破壞社會主義市場經濟秩序罪 第八節(jié) 擾亂市場秩序罪 第二百二十一條 捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
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