如何理解勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)續(xù)簽
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動(dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位自用工之日起滿一個(gè)月后如果還沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則要每個(gè)月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可以及時(shí)續(xù)簽合同；或者依法提出終止勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作如何解決勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，且用人單位沒有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但是一方向法院起訴請求終止勞動(dòng)合同的，法院會予以支持。
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2020.02.03 145 -
勞動(dòng)合同到期了如何繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明
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