把他工資延遲一個(gè)月發(fā)合法嗎？
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用人單位不依法支付加班費(fèi)隸屬克扣拖延薪水，勞動(dòng)者能夠依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)仲裁，也能夠依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴。
《薪水支付暫行限定》第七條薪水必須在用人單位與勞動(dòng)者商定的日子支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)薪水制的可按周、日、小時(shí)支付薪水。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條限定，用人單位違背國(guó)家限定，拖延或者未足量支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖延工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處置。
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公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
離職延遲一個(gè)月發(fā)工資一般不合理。員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況；勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進(jìn)行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時(shí)間等。
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離職延遲一個(gè)月發(fā)工資合理嗎如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職延遲一個(gè)月發(fā)工資是不合理的。
2020.10.16 292 -
離職工資延遲一個(gè)月發(fā)放合理嗎不合理，如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職延遲一個(gè)月發(fā)工資是不合理的。
2020.04.30 315 -
工資延遲兩個(gè)月發(fā)放違法嗎工資延遲兩個(gè)月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以看出，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付
2021.12.13 2,605
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請(qǐng)假一個(gè)月推遲發(fā)工資合法嗎
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 但是請(qǐng)事假期間，因?yàn)闆](méi)有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。 這樣算起來(lái)，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所
2021-12-26 15,340 -
離職后，最后一個(gè)月工資公司延遲兩個(gè)月發(fā)合勞動(dòng)法嗎
一般情況是次月發(fā)放，公司拒發(fā)可以去勞動(dòng)部門投訴或者仲裁。
2023-06-02 15,340 -
延遲發(fā)工資合法嗎
推遲支付工資是違法的。單位拖欠員工工資30天，是否違法取決于是否屬于惡意拖欠。單位經(jīng)營(yíng)困難或者其他非單位原因可以拖欠員工工資的，可以按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定推遲30天。根據(jù)《工資支付暫行條例》，各級(jí)勞動(dòng)行政
2021-12-31 15,340 -
發(fā)工資卻拖延一個(gè)月違法嗎
公司的行為是違法的，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司單方違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付賠償金。
2022-11-01 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
