公司不安排工作不扣工資合法嗎?
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在全國人民積極為災區(qū)捐款的同時，某些企業(yè)出現(xiàn)從員工工資中扣發(fā)一定的金額為災區(qū)捐款的做法，部分員工表示不滿。根據(jù)有關法律的規(guī)定，單位的這種做法是不合法的。 首先，用人單位扣發(fā)勞動者的工資一定要有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。除非有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。其次，捐款必須員工自愿，包括捐款的方式和數(shù)額，員工均有自行決定的權利。如果經(jīng)過員工書面同意，單位則可以從工資中扣發(fā)一定金額作為捐款。公司采取這種方式讓員工捐款，還應當及時將捐款的情況進行公示，并接受員工的查詢和監(jiān)督。
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公司不安排工作晾著我違法。法律規(guī)定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內(nèi)容，用人單位必須履行。
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公司任意安排員工加班不退工資合法嗎長期加班加點不付報酬不合法。只要是在用人單位的安排下進行加班的，那此時勞動者都是有權要求單位支付相應加班報酬的，這是法律賦予的權利。如果單位逾期不支付，勞動局責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.03 139 -
公司不安排工作可以起訴嗎公司不安排工作可以起訴。民事法律關系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，均以自己的名義請求法院予以審判。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向
2022.07.02 853 -
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工作日公司安排休息扣工資嗎
“國務院辦公廳關于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知”第二條、“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應發(fā)給職工基本生活費，具體標準由各地區(qū)、各有關部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決
2022-07-20 15,340 -
公司不安排工作, 不給工資怎么辦?
用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-04-13 15,340 -
公司安排出差外勤扣工資嗎? 公司不發(fā)工資
1、用人單位安排的出差，應視為勞動者正常出勤，應依法支付工資； 2、非勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位在 第一個月應依法支付工資， 第二個月起，勞動者付出勞動的，用人單位可以按不低于當?shù)刈?/p>
2022-07-13 15,340 -
公司不給安排工作工資怎么辦？
用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發(fā)工資，屬于實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-04-18 15,340
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不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11
