勞動(dòng)爭議當(dāng)事人該如何舉證
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為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核對的復(fù)印件、復(fù)制品,可能影響證據(jù)的證明力,甚至可能不被采信。 2、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料,其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料,應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料,可能不被采信。 3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證,可能影響該證人證言的證據(jù)效力,甚至不被采信。 4、在仲裁過程中,一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的,另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以確認(rèn)。對一方當(dāng)事人陳述的事實(shí),另一方當(dāng)事人既沒有表示承認(rèn)也未否認(rèn),經(jīng)仲裁員想充分說明并詢問后,其仍不明確表示肯定或者否定的,視為對該項(xiàng)事實(shí)的承認(rèn)。 5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供的鑒定結(jié)論,應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的,要待最終結(jié)論確定后,予以確認(rèn)。 6、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示,由對方質(zhì)證,未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。 7、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交的證據(jù),應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的,視其放棄了舉證的權(quán)利。
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勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證: 1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的,由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí),或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭議案件中,主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人,對勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人,對引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭議的舉證內(nèi)容: 1.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。 2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對起訴方裁決書的送達(dá)日期。 3.勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。
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打勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該如何舉證(一)主要原則還是“誰主張,誰舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰主張,誰舉證”也是勞動(dòng)爭議仲裁案件舉證的原則。 當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實(shí)依據(jù),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉
2020.10.24 195 -
勞動(dòng)爭議仲裁中應(yīng)該如何舉證1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料,其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證
2020.06.01 180 -
仲裁的勞動(dòng)爭議如何舉證勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是: 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料,其形式和來源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難
2020.07.26 233
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勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何舉證
為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何舉證?
為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件中當(dāng)事人如何舉證?
具體情況具體分析,例如,申請勞動(dòng)仲裁,應(yīng)如何舉證? 1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人可以如何舉證
為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的,當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證: 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可
2022-11-05 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指,勞動(dòng)者因工作而受傷,因此,被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受,用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后,如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議,這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17






