真心希望辭退員工可以賠償嗎
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勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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正式員工辭退可以要求賠償嗎正式員工辭退可以要求賠償?？梢韵騽趧有姓块T申請。補償標(biāo)準(zhǔn)是按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的兩倍，勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍數(shù)
2022.04.15 514 -
員工辭退賠償經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的
2020.06.02 155
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員工威脅領(lǐng)導(dǎo)辭退可以嗎？希望能得到幫助。
員工沒有違反公司規(guī)章制度，并不構(gòu)成開除的條件。 但是，這個員工需要控制脾氣，有問題可以溝通，無理的挑釁不理也罷。這么明顯下套的舉動，員工不應(yīng)該意氣用事。作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該想辦法和員工溝通解決問題，而不是要辭
2022-07-21 15,340 -
工作不認(rèn)真的員工可以不賠償辭退他么？
法律規(guī)定是不能克扣工資的，但是如果員工給公司造成損失的可以要他賠償，可以合法解除勞動關(guān)系
2022-10-19 15,340 -
員工不努力不用心可以辭退嗎
1、列情形用單位提前三十書面形式通知勞者本或者額外支付勞者月工資解除勞合同：()勞者患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿能事原工作能事由用單位另行安排工作;(二)勞者能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍能勝任工
2022-08-11 15,340 -
員工偷竊員工辭退真的可以拿到工資嗎
員工偷竊辭退還需要發(fā)工資，如果是因為員工偷竊而辭退員工的是不需要給補償?shù)模?還可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的
2022-07-02 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
