臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同有區(qū)別嗎？
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臨時(shí)工勞動(dòng)合同和退休返聘合同，已經(jīng)退休的勞動(dòng)者不能確定勞動(dòng)合同，在法律上已經(jīng)不是勞動(dòng)者，所以應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭勞務(wù)關(guān)系，簽訂聘用合同，合同應(yīng)當(dāng)約定雙方應(yīng)當(dāng)行駛的權(quán)利與義務(wù)，工資可以不按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，可以不按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作時(shí)間可以當(dāng)事雙方自行約定。
已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。不需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院提起訴訟。
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退休返聘合同屬于勞動(dòng)合同嗎?1、退休返聘合同不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。退休人員再應(yīng)聘時(shí)，可通過(guò)要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的
2020.09.11 308 -
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返聘協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)義務(wù)，已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動(dòng)關(guān)系人員。返聘時(shí)不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。
2020.05.09 1,239
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退休返聘勞動(dòng)合同
甲方（轉(zhuǎn)租方）：身份證號(hào)碼： 乙方（承租方）：身份證號(hào)碼： 丙方（房東）：身份證號(hào)碼： 經(jīng)甲乙丙雙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商一致達(dá)成以下房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議。 1、甲方將_______________
2023-06-01 15,340 -
退休返聘有勞動(dòng)合同法嗎
退休返聘不適用勞動(dòng)合同法。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2023-08-06 15,340 -
退休返聘勞務(wù)合同勞動(dòng)合同
甲方（轉(zhuǎn)租方）：身份證號(hào)碼： 乙方（承租方）：身份證號(hào)碼： 丙方（房東）：身份證號(hào)碼： 經(jīng)甲乙丙雙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商一致達(dá)成以下房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議。 1、甲方將_______________
2023-05-31 15,340 -
離退休職工返聘勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)
2022-04-24 15,340
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15
