離退休職工返聘勞動合同
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與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
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退休返聘勞務合同甲方: 注冊地址： 通訊地址： 乙方: 姓名: 性別: 居民身份證號碼： 出生日期:年月日 家庭住址： 戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華
2020.09.14 591 -
退休返聘適用勞動合同法退休返聘不適用勞動合同法。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
2020.04.21 167 -
退休返聘勞動合同還是勞務合同退休后再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
2020.01.17 349
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退休返聘勞動合同期限
退休再就業(yè)是指使用者中的雇傭者，達到或超過法定退休年齡，從使用者退休，與原使用者或其他使用者簽訂合同，繼續(xù)作為人才存在的行為和狀態(tài)。退休再就業(yè)包括被雇傭者到達法定退休年齡，在原來的單位延長，在一定的工
2021-10-24 15,340 -
退休返聘勞動合同確認
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達
2022-04-14 15,340 -
退休返聘勞動合同問題
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達
2022-04-15 15,340 -
退休人員返聘勞動合同
退休后返聘只能與公司建立勞務合同關(guān)系，不能再建立勞動合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務用工協(xié)議（勞務合同關(guān)系），而不能再建立勞動合同關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。這種勞務關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整與規(guī)范。因為勞務合
2022-03-12 15,340
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11
