勞動(dòng)仲裁立案條件有哪些
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勞動(dòng)仲裁立案條件：申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時(shí)效期間內(nèi)；有明確的被申請(qǐng)人；有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人
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勞動(dòng)仲裁立案條件如下： （一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
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勞動(dòng)仲裁立案條件是哪些勞動(dòng)仲裁立案條件如下： （一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請(qǐng)人。 （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。 （四）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2020.07.23 200 -
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勞動(dòng)仲裁有哪些條件勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： (l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.08.15 176
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勞動(dòng)仲裁案件立案條件有哪些？
1、申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2、有明確的被申請(qǐng)人； 3、有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁立案的條件有哪些？
（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； （二）有明確的被申請(qǐng)人； （三）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； （四）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
2021-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的立案條件有哪些
勞動(dòng)仲裁立案的主要條件是：（1）申請(qǐng)人是與本案有直接利益關(guān)系的公民、法人或其他組織；（2）有明確的被申請(qǐng)人；（3）有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由。（4）受理范圍和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，即受理范圍符合《中
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案條件有哪些
（一）申請(qǐng)人是與本案有直接利益關(guān)系的市民、法人或其他組織（二）有明確的申請(qǐng)人（三）具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)理由（四）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問題：第一，當(dāng)事
4,912 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
