工傷案件有哪些規(guī)定勞動仲裁的條款
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工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁立案條件：用人單位與勞動者產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，在勞動仲裁委員會的受理范圍；受勞動仲裁委員會管轄；有明確的被申請人；在申請仲裁的時效期間等。
（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請人。 （三）有具體的申請請求和事實理由。 （四）屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
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勞動仲裁立案條件有哪些?勞動仲裁立案條件如下： （一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織。 （二）有明確的被申請人。 （三）有具體的申請請求和事實理由。 （四）屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
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勞動仲裁立案條件哪些勞動仲裁立案條件：申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時效期間內(nèi)；有明確的被申請人；有具體的申請請求和事實理由；屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
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勞動仲裁工傷認定條件上下班途中認定工傷的四個條件如下：第一，工傷發(fā)生的時間是在上下班途中的合理時間內(nèi)，可根據(jù)用人單位關(guān)于上下班的時間規(guī)定來判斷；第二，工傷發(fā)生的地點是在上下班途中的合理路徑上，不局限于唯一路徑；第三，工傷發(fā)生的是因機動車事故而引起的；第四，工傷
2020.10.03 509
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勞動仲裁案件立案條件有哪些？
1、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2、有明確的被申請人； 3、有具體的申請請求和事實理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
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勞動仲裁的立案條件有哪些
勞動仲裁立案的主要條件是：（1）申請人是與本案有直接利益關(guān)系的公民、法人或其他組織；（2）有明確的被申請人；（3）有具體的申請請求和事實理由。（4）受理范圍和勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中
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勞動仲裁立案的條件有哪些？
（一）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； （二）有明確的被申請人； （三）有具體的申請請求和事實理由； （四）屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
2021-03-13 15,340 -
勞動仲裁的仲裁條件有哪些？
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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