沒簽勞動合同怎樣舉報
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當每月支付勞動者雙倍工資。
-
沒有簽勞動合同時怎樣舉證沒有簽勞動合同時，想要證明和單位之間存在勞動關系可以從以下幾方面舉證： 1、社保繳費記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工資卡等； 4、工作記錄；等等。
2020.01.06 154 -
不簽勞動合同怎么舉報用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當每月支付勞動者雙倍工資。
2020.05.26 165 -
不簽勞動合同怎么舉報？公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一
2020.12.28 143
-
不簽勞動合同怎樣舉報
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。
2022-10-12 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么舉報
只要有相關證據(jù)可以證明事實勞動關系，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么舉報？
用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，勞動者可以搜集證據(jù)，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同能舉報嗎
因為工傷維權(quán)有個前提，必須有證據(jù)證明是因工作而受傷，而勞動合同是證明與公司存在勞動關系的直接證據(jù)。因此，未簽勞動合同對工傷維權(quán)有一定的影響。但是，因證明勞動關系的證據(jù)有多種，比如工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工卡
2022-08-11 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
