勞務(wù)關(guān)系中的雇主不僅限于雇主，還可以包括個(gè)人。雇主在勞動(dòng)法中不僅限于勞工，還包括法定退休年齡以上的人。勞務(wù)關(guān)系不能被認(rèn)為是與工作有關(guān)的傷害，但可以根據(jù)人身傷害案件提出索賠。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，承認(rèn)工傷關(guān)系必須是雇主的雇員，即與雇主有勞動(dòng)關(guān)系的人。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。