用人單位處理員工申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商和解，簽訂和解協(xié)議，要求勞動(dòng)者撤回仲裁申請(qǐng)。 2、受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位發(fā)放申請(qǐng)書副本，用人單位收到后在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 3、用人單位收到書面通知后委托代理人按期到庭，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 4、仲裁員存在回避的情形，申請(qǐng)回避。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。 5、在質(zhì)證階段，用人單位掌握與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按期舉證，逾期不舉證的承擔(dān)不利后果。 6、裁決前調(diào)解的，與勞動(dòng)者簽訂調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 7、對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 對(duì)終局裁決不服的，用人單位先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

員工勞動(dòng)仲裁公司處理如下：主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)；如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。