休假期間哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資
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下列情形用人單位應(yīng)支付加班工資：公司安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
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在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工資用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.28 170 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形有哪些用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2020.01.22 200 -
哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立， 即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)
2020.01.23 123
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哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-06-22 15,340 -
產(chǎn)假期間用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資。 具體到本案，本年的資金、過年費(fèi)、取暖費(fèi)和績效獎(jiǎng)，這幾項(xiàng)是否是工資，應(yīng)當(dāng)具體分析。 勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定下，以貨幣形式直接支
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)者在法定休假日日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資的情形？
國家法定假日是指國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天(每年1月1日)；春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假
2022-01-24 15,340 -
哪些情況下單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請(qǐng)
2021-07-01 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
