雇主未按時支付工資且未簽訂勞動合同,勞動者可以采取哪些行動?
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當勞動者與雇主未能簽訂書面勞動合同且出現(xiàn)薪資拖欠情況時,勞動者有權(quán)首先嘗試與雇主進行友好協(xié)商,簽署勞務合同并兌現(xiàn)應得的薪資待遇。如果雙方無法達成一致,勞動者可以直接向相關(guān)仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請,要求雇主承擔相應的賠償責任。如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意,也可以依法向法院提起訴訟程序以維護自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,而用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,則應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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