沒簽勞動合同算是勞動關(guān)系嗎
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沒簽勞動合同的是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系； (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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一般建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事實(shí)勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認(rèn)而形成的。
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沒簽合同是勞動關(guān)系嗎？確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
2020.09.01 154 -
沒有勞動合同算勞動關(guān)系嗎算勞動關(guān)系。員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，既然是勞動合同，那么就存在實(shí)際勞動關(guān)系，條款中寫明不構(gòu)成勞動關(guān)系那么只存在于個人和個人之間簽訂，或者單位和單位簽訂的。
2020.08.29 206 -
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沒簽勞動合同算勞動關(guān)系嗎
勞動關(guān)系是從用工之日起建立的，勞動合同的簽訂只是其中一個要素，簽訂了勞動合同，如果沒有履行，那就未形成勞動關(guān)系。如果履行了勞動合同，就形成勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動合同算是正式勞動關(guān)系嗎？
不簽訂勞動合同有事實(shí)勞動關(guān)系。
2021-12-10 15,340 -
沒簽合同算勞動關(guān)系嗎
沒簽勞動合同，但同時具備下列情形的，可以構(gòu)成勞動關(guān)系。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動合同的是勞動關(guān)系嗎？
沒簽勞動合同的是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-21 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
