解除勞動合同是不是也不可以上班？
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勞動者無正當理由不上班，如果達到單位規(guī)章制度中嚴重違紀的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權。但具體的達到嚴重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
一個月不上班，嚴重違反公司規(guī)章制度的，會自動解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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多久不上班是否自動解除勞動合同勞動者不上班的，勞動合同不會自動解除，但用人單位可以因勞動者嚴重違反單位的規(guī)章制度，而主動與其解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者累計曠工十五天的，就屬于嚴重違紀，單位可以依法解約。
2022.08.11 310 -
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幾天不上班解除勞動合同我國法律并沒有關于曠工自動解除勞動合同的規(guī)定，而且勞動合同不能自動解除。法律規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。所以，用人單位可以在勞動規(guī)章中對無故曠工的行為進行處罰甚至解除勞動合同。
2020.04.16 152
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不解除勞動合同可以上班嗎？
1、解除勞動合同后，勞動者與原用人單位的勞動關系即終止。因此不必去原單位上班。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-12-04 15,340 -
公司不準上班也不同意解除勞動關系，公司不準上班也不同意解除勞動
勞動者和用人單位建立勞動關系，公司不準上班也不同意解除勞動關系，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。非因勞動者原因造
2022-03-22 15,340 -
不上班是不是就不能解除勞動合同
勞動者不上班、曠工是嚴重違反用人單位規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被
2021-11-23 15,340 -
不上班多久可以解除勞動合同
1、勞動者不上班、曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度所規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-11-03 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
