已經(jīng)離職，原單位不給開離職證明，如何申請勞動仲裁
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勞動爭議仲裁一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理最長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定從受理日至裁決作出之日一般在45天，最長不超過60天。
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已經(jīng)離職了但單位不開離職證明怎么辦用人單位與勞動者解除勞動關系的，應依法出具解除勞動關系的證明，如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關系； 終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責令改正，此外還要承擔對勞動者的賠償損害。
2020.03.16 175
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原廠不給開離職證明怎么辦, 去哪里申請勞動仲裁
勞動者辭職到期的，用人單位是應當發(fā)放其工資和為勞動者開具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當
2022-04-22 15,340 -
離職申請已提，如何申請勞動仲裁
可以，只要不超過仲裁時效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或
2021-11-08 15,340 -
單位開不出具離職證明勞動仲裁處理
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-03-30 15,340 -
單位不出具離職證明勞動仲裁
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，
2022-03-14 15,340
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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
